เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz
เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz

เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz

บทความนี้ ครูอาชีพดอทคอม ขอเชิญชวนคุณครู สร้างความเข้าใจการทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ทำความเข้าใจ มายาคติของการทำวิทยฐานะหรือที่เรียกว่าหลุมดำซึ่งทาง ก.ค.ศ. ได้อธิบายไว้ มีทั้งหมดอยู่ 3 หลุมดำ โดย Starfish Labz เรียนรู้ฟรี พร้อมรับเกียรติบัตรหลังจบคอร์ส!!

มายาคติของการทำวิทยฐานะ ข้อดีของระบบ ว.PA ใหม่ และ 4 ปัจจัยความสำเร็จการพัฒนาการศึกษา เรียนรู้วิธีทำ ว.PA ร่วมกับผู้บังคับบัญชา โดยมีตัวอย่างการจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ว.PA ให้ใช้เป็นแนวทางเพื่อทำการขอมีหรือขอเลื่อนวิทยฐานะใหม่ จัดเต็มกับ 4 หัวข้อที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับ ข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ครับ

เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz
เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz

รายละเอียดคอร์ส

– เข้าใจ 3 หลุมดำแห่งมายาคติ วิทยฐานะ
– 10 ข้อดีของระบบ ว.PA และ 4 ปัจจัยความสำเร็จ
– ครูจะเริ่มทำว.PA ร่วมกับผู้บังคับบัญชาอย่างไร
– ตัวอย่างการจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ว.PA

ตัวอย่างเกียรติบัตร

เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz
เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz 3

เข้าเรียนคลิกที่นี่

เข้าร่วมเป็นสมาชิก Starfish Labz คลิกที่นี่
สำหรับใครสนใจสามารถเข้าไปศึกษาความรู้ สนใจบทความอื่นๆ ของ Starfish Labz ก็ติดตามได้ที่นี่เลย

ขอบคุณที่มา : https://www.starfishlabz.com | Facebook Starfish Labz แหล่งเรียนรู้ออนไลน์ฟรี พร้อมรับเกียรติบัตร

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความก่อนหน้านี้ดาวน์โหลดตัวอย่าง แผนการจัดการเรียนรู้ที่เน้นสมรรถนะ ตามหลักสูตรฐานสมรรถนะ โดย สพฐ.
บทความถัดไปเรียกบรรจุครูผู้ช่วย สังกัด กทม. ตามบัญชีสอบแข่งขันได้ฯ ครั้งที่ 1/2562 ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2563 จำนวน 159 อัตรา
บทความโดย : ครูอาชีพดอทคอม ติดตามได้ที่ : https://www.facebook.com/kruachieve เว็บไซต์ : https://www.kruachieve.com

ทิ้งคำตอบไว้

กรุณาใส่ความคิดเห็นของคุณ!
กรุณาใส่ชื่อของคุณที่นี่